Einleitung
Dieser Nachhaltigkeitsbericht entspricht dem Konzernnachhaltigkeitsbericht, der zur Erfüllung der Anforderungen der Richtlinie (EU) 2022/2464 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 14. Dezember 2022 (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) sowie unter vollständiger Anwendung der Europäischen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) erstellt wurde. Der Nachhaltigkeitsbericht beinhaltet zudem gleichzeitig die zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung entsprechend den §§ 289b bis 289e HGB und den §§ 315b bis 315c HGB für den Continental-Konzern und die Continental AG für das Geschäftsjahr 2025.
Der Nachhaltigkeitsbericht enthält die für das Geschäftsjahr 2025 offenzulegenden Angaben nach Art. 8 EU-Taxonomie-Verordnung (EU) 2020/852 i. V. m. Art. 10 Abs. 2 der delegierten Verordnung (EU) 2021/2178 der Kommission.
Der vorliegende Nachhaltigkeitsbericht unterlag einer betriebswirtschaftlichen Prüfung mit begrenzter Sicherheit durch den unabhängigen Abschlussprüfer. Der Vermerk über die betriebswirtschaftliche Prüfung des Nachhaltigkeitsberichts ist auf Seite 328 ff. in diesem Geschäftsbericht zu finden.
Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung
Aufgrund der rechtlichen Unsicherheiten, welche sich durch die zum Berichtszeitpunkt fehlende Umsetzung der CSRD in deutsches Recht ergeben, hat der Vorstand der Continental AG in Abstimmung mit dem Aufsichtsrat der Gesellschaft entschieden, für die Aufstellung der zusammengefassten nichtfinanziellen Erklärung gemäß §§ 315b und 315c i. V. m. §§ 289b bis 289e HGB für den Continental-Konzern erneut vollumfänglich die sich aus der CSRD ergebenden ESRS als Rahmenwerk gemäß § 315c Abs. 3 i. V. m. § 289d HGB anzuwenden. Damit werden auch die Angaben für die Continental AG nach §§ 289b bis 289e HGB erfüllt. Für die Continental AG als Mutterunternehmen des Continental-Konzerns wurde kein eigenes Rahmenwerk gemäß § 289d HGB verwendet, da die für den Konzern berichteten Konzepte, Ergebnisse, Ziele, Leistungsindikatoren und Risiken auch gleichermaßen für das Mutterunternehmen gelten. Daher sind keine über die für den Konzern berichteten hinausgehenden Angaben erforderlich. Die Verwendung eines Rahmenwerks für das Mutterunternehmen wird von Continental entsprechend nicht als sinnvoll betrachtet.
Continental weist dabei auf allgemeine Unsicherheiten in Bezug auf Auslegungsfragen bei der Nutzung der ESRS als Rahmenwerk für nichtfinanzielle Erklärungen hin.
Die folgenden Angaben verweisen auf die jeweiligen Kapitel und Abschnitte des Nachhaltigkeitsberichts und des allgemeinen Teils des Lageberichts, in denen sich die jeweils vom HGB geforderten Informationen der zusammengefassten nichtfinanziellen Erklärung finden.
Eine Beschreibung der Geschäftsmodelle des Continental-Konzerns erfolgt im Kapitel Allgemeine Angaben (ESRS 2) dieses Nachhaltigkeitsberichts im Unterkapitel Strategie, Geschäftsmodell und Wertschöpfungskette auf Seite 113 sowie im Unternehmensprofil im Kapitel Konzernstruktur.
Umweltbelange
Die von Continental verfolgten Konzepte in Bezug auf Umweltbelange werden in den folgenden Kapiteln und Managementansätzen beschrieben:
Klimawandel (ESRS E1)
- Scope-1- und Scope-2-Emissionen
- Scope-3-Emissionen, Resilienz und Transformation der Wertschöpfungskette
- Anpassung an den Klimawandel
Emissionen und Substanzen (ESRS E2)
- Produktbezogene Aspekte bezüglich Umweltschutz
- Besorgniserregende und besonders besorgniserregende Stoffe
- Umweltschutz in der Lieferkette
- Umweltschutz im eigenen Geschäftsbereich
Biologische Vielfalt und Ökosysteme (ESRS E4)
- Schutz von Ökosystemen in der Lieferkette
- Biodiversität in der nachgelagerten Wertschöpfungskette
Ressourcennutzung und zirkuläres Wirtschaften (ESRS E5)
- Zirkularität
- Abfälle im eigenen Geschäftsbereich
Die Ergebnisse der verfolgten Konzepte in Bezug auf Umweltbelange werden im Rahmen der Auswirkungen, Risiken und Chancen sowie der Kennzahlen in den genannten Kapiteln beschrieben.
Arbeitnehmerbelange
Die von Continental verfolgten Konzepte in Bezug auf Arbeitnehmerbelange werden in den folgenden Kapiteln und Managementansätzen beschrieben:
Eigene Belegschaft (ESRS S1)
- Arbeitsstandards
- Arbeitssicherheit und Gesundheit
- Schutz von Personaldaten
- Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette (ESRS S2)
- Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
Die Ergebnisse der verfolgten Konzepte in Bezug auf Arbeitnehmerbelange werden im Rahmen der Auswirkungen, Risiken und Chancen sowie der Kennzahlen in den genannten Kapiteln beschrieben.
Sozialbelange
Die von Continental verfolgten Konzepte in Bezug auf Sozialbelange werden in den folgenden Kapiteln und Managementansätzen beschrieben:
Betroffene Gemeinschaften (ESRS S3)
- Betroffene Gemeinschaften
Verbraucher und Endnutzer (ESRS S4)
- Technische (produktbezogene) Compliance
- Sichere Mobilität
Die Ergebnisse der verfolgten Konzepte in Bezug auf Sozialbelange werden im Rahmen der Auswirkungen, Risiken und Chancen sowie der Kennzahlen in den genannten Kapiteln beschrieben.
Achtung der Menschenrechte
Die von Continental verfolgten Konzepte in Bezug auf Achtung der Menschenrechte werden in den folgenden Kapiteln und Managementansätzen beschrieben:
Eigene Belegschaft (ESRS S1)
- Arbeitsstandards
- Arbeitssicherheit und Gesundheit
- Schutz von Personaldaten
- Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette (ESRS S2)
- Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
Betroffene Gemeinschaften (ESRS S3)
- Betroffene Gemeinschaften
Verbraucher und Endnutzer (ESRS S4)
- Technische (produktbezogene) Compliance
- Sichere Mobilität
Die Ergebnisse der verfolgten Konzepte in Bezug auf Achtung der Menschenrechte werden im Rahmen der Auswirkungen, Risiken und Chancen sowie der Kennzahlen in den genannten Kapiteln beschrieben.
Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Das von Continental verfolgte Konzept in Bezug auf Bekämpfung von Korruption und Bestechung wird im folgenden Kapitel beschrieben:
Geschäftsverhalten (ESRS G1)
- Geschäftsverhalten, Unternehmensführung und Unternehmenskultur
Die Ergebnisse der verfolgten Konzepte in Bezug auf Bekämpfung von Korruption und Bestechung werden im Rahmen der Auswirkungen und Risiken sowie der Kennzahlen im selben Kapitel beschrieben.
Wesentliche Risiken
Zur Beschreibung nichtfinanzieller Risiken sowie ihrer Handhabung wird auf den Risiko- und Chancenbericht verwiesen. Darüber hinaus wurden keine zusätzlichen nichtfinanziellen Risiken gemäß § 289c Abs. 3 HGB i. V. m. § 315c Abs. 2 HGB identifiziert. Die Risiken und Chancen, welche in den thematischen Kapiteln des Nachhaltigkeitsberichts beschrieben sind, basieren auf der Verwendung des Rahmenwerks der ESRS und der dort verankerten Definition der doppelten Wesentlichkeit und gehen damit über die Definition des HGB deutlich hinaus.
Leistungsindikatoren
Nichtfinanzielle bzw. nachhaltigkeitsbezogene Leistungsindikatoren gemäß HGB werden im Rahmen der Steuerungsgrößen im Vergütungssystem im Unternehmensprofil im Kapitel Nachhaltigkeitsmanagement beschrieben. Sie stellen keine bedeutsamsten nichtfinanziellen Leistungsindikatoren im Sinne von § 289c Abs. 3 HGB i. V. m. § 315c Abs. 2 HGB dar. Die bedeutsamsten Steuerungsgrößen des Konzerns umfassen ausschließlich finanzielle Indikatoren und finden sich in den Kapiteln Unternehmenssteuerung und Ausblick des Continental-Konzerns.
Zusammenhänge mit dem Konzernabschluss
Soweit für das Verständnis der Zusammenhänge erforderlich, wird in dem vorliegenden Nachhaltigkeitsbericht auf im Konzernabschluss ausgewiesene Beträge und zusätzliche Erläuterungen verwiesen.
Weiterführende Informationen zu diesem Bereich finden Sie in der PDF-Version.
